Спасибо Сиду Мейеру за моё трудоустройство Специалисты по управлению персоналом (HR) все чаще дополняют свои инструменты оценки игровыми элементами - этот процесс обычно называют "геймификацией" - чтобы сделать их более интересными и увлекательными для кандидатов, а также разрабатывают и используют "серьезные игры", которые могут способствовать оценке и развитию навыков. Однако коммерческие, готовые видеоигры не используются или используются крайне редко для отбора или тестирования кандидатов, несмотря на то, что появляется все больше доказательств того, что они являются индикатором различных навыков, имеющих профессиональную ценность. Используя стратегическую игру Civilization, в данном исследовании изучали, являются ли стратегические видеоигры показателем управленческих навыков и, если да, то каких именно. В контролируемых лабораторных условиях попросили сорок студентов-бизнесменов сыграть в игру Civilization и принять участие в серии оценочных упражнений. Обнаружили, что студенты, получившие высокие баллы в игре, обладают лучшими навыками, связанными с решением проблем, организацией и планированием, чем студенты с низкими баллами. Кроме того, предварительный анализ внутриигровых данных, включая взаимодействие игроков и сообщения в чате, позволяет предположить, что стратегические игры, такие как Civilization, могут использоваться для более точной и целостной "скрытой оценки", включая оценку личности. Good gamers, good managers? A proof-of-concept study with Sid Meier’s Civilization P.S. Пора бы уже провести исследование о влиянии совместного геймерства на качество семейной жизни. Многочасовая партия в Циву с супругой(ом) - прекрасный способ узнать друг-друга получше. #хиханьки