Исследование показало, что работающие матери чувствуют вину каждый раз, когда жертвуют работой ради семьи Сервис LinkedIn провел исследование, в котором приняли участие более трех тысяч работающих родителей из США и более тысячи работодателей. Исследователи хотели разобраться, с какими сложностями сталкиваются родители на рабочем месте и действительно ли женщины, вернувшиеся к работе после декрета, подвергаются дискриминации. Результаты оказались предсказуемыми: более половины опрошенных матерей признались, что чувствуют себя некомфортно и сталкиваются с осуждением каждый раз, когда они ставят интересы семьи выше рабочих обязанностей (например, берут больничный или отгул по личным обстоятельствам). 44% опрошенных женщин отметили, что самым сложным опытом, с которым им приходится сталкиваться после возвращения на работу, является необходимость находить баланс между рабочими обязанностями и семейными проблемами (например, болезнью ребенка). 63 % работающих родителей согласились с тем, что существует ряд внешних факторов, который мешает матерям достигать больших успехов в карьере. Самые популярные проблемы: строго фиксированный рабочий график (так ответили 64 % опрошенных) и отсутствие адекватной поддержки родителей в декрете. И хотя сейчас появляется все больше и больше компаний, готовых идти навстречу работающим родителям, отношение работодателей к матерям после декрета до сих пор остается проблемой. Способы решения проблемы: открытый диалог между работодателями и сотрудниками, внедрение корпоративной политики поддержки молодых родителей, продвижение отцовского декрета. Что еще почитать про декрет: ✔️Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира ✔️12 вопросов отцу в декрете ✔️Что не так с выражением «сидеть в декрете»: отвечают матери ✔️«Ни ты, ни миллионы декретниц больше уже не нужны работодателям на те должности, которые требуют опыта и ответственности»: честная реакция читательницы НЭН на заметку об отце, который ищет работу после пяти лет дома с ребенком