Все говорят, что в декрете тупеешь, но давайте честно: в большинстве офисов деградируют не меньше Близился третий день рождения дочери. Я приехала в свой старый офис, чтобы написать заявление об увольнении. За три года декрета я окончательно поняла, что бухгалтерия — не мой путь, и продолжать его просто преступление против себя. Я прошла пост охраны, в котором, как и три года назад, все так же воняло застарелым потом и плохими сигаретами, поднялась по лестнице, встретила коллегу из маркетинга, направлявшуюся с пластиковым контейнером на кухню, чтобы пообедать. Она делает так каждый день в одно и то же время. Возможно, в контейнере все так же лежал кусок ветчины, салат из капусты и макароны. Девочки из продаж, обсуждая коллег, бежали на перекур, а их начальник, как и прежде, бурчал про «сколько можно курить». Кажется, меня здесь не было не три года, а несколько дней. Ничего не изменилось: все те же лица, все те же разговоры. В бухгалтерии, как всегда, пахло духами L’Imperatrice и лаком для волос. — О, какие люди! — в один голос сказали коллеги, когда я вошла в кабинет. — Ну что, Зезюлина, не отупела еще в декрете сидеть? — спросила главбух. — Точно! — вторила заместительница главбуха, — Как вспомню это однообразие! Каждый день одно и то же! Я отшутилась, подписала все, что нужно было подписать, вывалила на стол пирожные, которые все покупали к каким-то важным поводам, в кулинарии за углом, попрощалась и уехала в светлое будущее. Нет, главбух, я не отупела в декрете. И знаете, мое однообразие в декрете не намного однообразнее вашего офисного. Да, мой режим долгое время полностью был подчинен запросам младенца, да, каждый день был похож на предыдущий, да, на прогулках с другими мамами мы обсуждали прикормы, какашки и недосып. Но почему это брезгливо воспринимается обществом, как что-то, что ведет к деградации, а одни и те же разговоры, планы и задачи в офисе — нет? Давайте честно: большинство сотрудников среднего и низшего звена изо дня в день делают одно и то же. Приходят в девять, выполняют ряд задач (таких же, как были вчера и будут завтра), обедают, видят одни и те же лица (не всегда приятные) и вечером едут домой. Никакой деградации, сплошное развитие! Нет, конечно, есть профессии, где что ни день, то вызов, где всегда новые знакомства, интересные творческие челленджи и сложные аналитические задачи, но таких немного. Большинство же рутинно выполняют одинаковый набор действий (многим это даже не приносит удовольствия), но искренне считают, что в сравнении с уходом за ребенком, это действительно что-то важное и нужное. Серьезно? Простите, но мне уж сильно пахнуло замшелым патриархатом, где мужчина, который ходит на работу, причем неважно какую, делает важное дело, а женщина, ну просто сидит в декрете. Со временем эта установка как-то патологически мутировала, и теперь любой, кто ходит на работу — важный человек, а женщина в декрете все так же просто сидит, просто деградирует. Знаете, почему так происходит? Потому что материнский труд все еще невидим. Мы смотрим на женщину, сидящую в парке с коляской на лавочке, но не можем видеть ее внутренней работы. Сколько новых задач удалось решить ей сегодня утром? Взять хотя бы поездку с ребенком на прививку. Обычное дело, на первый взгляд, но вначале нужно обзвонить ближайшие клиники в поисках нужной вакцины, записаться на прием, спланировать режим ребенка так, чтобы во время процедуры он был не сильно перевозбужден, но и не спал. Да, и прежде чем записаться, нужно было почитать про вакцину и ее особенности, выяснить, что говорят об этой прививке именитые врачи, проконсультироваться с кем-то, чье мнение важно, и выбрать для себя приемлемый вариант. Потом нужно как-то доехать до клиники с ребенком, коляской и необъятным рюкзаком со всем необходимым, успокоить истерику малыша, который все же перегулял и теперь орет погромче Витаса… Полный текст — по ссылке