"Действующая нормативно-правовая база позволяет работодателю и работнику по договоренности выстраивать гибкий режим занятости. Это может быть микс - нахождение в офисе три дня, а два дня, например, работа дистанционно. Это может быть и четырехдневная рабочая неделя. Существует и возможность работать шесть дней. Просто работодатель должен понимать, что за сверхурочную работу надо платить больше". Антон Котяков, министр труда России, о введении в России четырехдневной рабочей недели