Согласно исследованию Harvard Business Review, 41% женщин, работающих в IT, в итоге покидают эту сферу (по сравнению с 17% мужчин).

Опрос, проведённый среди 716 женщин, покинувших IT после в среднем 7 лет, показал: им нравилась работа, но они чувствовали себя некомфортно в корпоративной среде. Здесь речь о США, но в России, судя по отзывам моих знакомых девушек из IT, проблемы аналогичные.

Ещё пара показательных фактов:

1) в рандомизированном двойном слепом исследовании Йельского университета профессура шести крупнейших институтов оценивала одинаковых вымышленных кандидатов на должность управляющего лаборатории. Кандидатов с мужскими именами оценили как более компетентных и им предложили зарплату выше по сравнению с такими же кандидатами с женскими именами.

2) в гарвардском исследовании мужчины и женщины торговались об условиях работы, зачитывая вслух по телефону одинаковый текст. Женщин, торговавшихся о зарплате, оценивали как менее приятных и более сложных в работе, хотя к мужчинам с такими же аргументами негативного отношения не возникало.

При этом исследование Йельского университета показывает: люди, считающие себя объективными, более предвзяты. Возможно, вы думаете, что в вас нет сексизма, но на самом деле это далеко не так. Как русский мужчина, воспитанный в достаточно традиционном ключе, я сам регулярно замечаю в себе сексизм. Не думаю, что нужно себя за это винить, но учитывать такую необъективность и стараться быть непредвзятым точно нужно.

Почитайте мастрид с примерами подобного сексизма и рекомендациями по решению проблемы от Рейчел Томас, соосновательницы FastAI и профессора Университета Сан-Франциско.

Оригинал мастрида на английском: medium.com/tech-diversity-files/if-you-think-women-in-tech-is-just-a-pipeline-problem-you-haven-t-been-paying-attention-cb7a2073b996

Русский перевод: habr.com/ru/post/511658

#фем_мастрид #тренд_мастрид