Поигрались — и хватит? Всё больше компаний отказывается от удалёнки. Соискатели вакансий, напротив, привыкли к работе из дома и не хотят ничего менять. В результате на рынке США, например, образовался большой разрыв между предложением и спросом на удалённые рабочие места. На фоне экономической болтанки во многих странах мира сейчас «рынок работодателя». Часть диджитал-номадов уже загнали в офис. Как мама в детстве с прогулки домой. А кого-то ещё загонят. Но как раньше не будет никогда. Возвращать людей в офисы с каждым годом всё сложнее. Возможность работать из дома или хотя бы в гибридном формате слишком соблазнительна, чтобы от неё отказаться. Этот пандемийный фарш не провернуть назад. Но есть жирное такое «но». Возможность сотрудника выбирать удалённую работу уже сейчас прямо пропорциональна его профессионализму, автономии и умению давать результат. Дальше будет больше. Ленивые и неэффективные будут торчать в офисах. Талантливые и результат-ориентированные будут жить где хотят и работать как хотят.