В Финляндии беременной медсестре выплатят 36 000 евро за дискриминацию на работе. Работодатель не продлил контракт с беременной медсестрой, из-за чего она была уволена. О прекращении трудовых отношений медсестра была проинформирована примерно за 2 месяца до начала отпуска по беременности и родам. Районный суд назначил ей компенсаций в размере 20 тысяч евро. После увольнения работодатель также был виновен в том, что не принял медсестру на две разные должности в одной и той же поликлинике, где она работала в течение предыдущих 16 месяцев во время своего отпуска по семейным обстоятельствам (после отпуска по родам мать или отец ребенка может пойти в неоплачиваемый отпуск (но с пособием от работодателя) до 3 лет, для этого нужно, чтобы отец или мать работали у одного работодателя минимум 6 мес. Пособие выплачивается для второго родителя, который дома с ребенком). Медсестре отказали в обоих случаях несмотря на её 8-летний опыт работы, взяв в одном случае сотрудницу с наименьшим опытом. За это суд присудил медсестре еще 16 000 евро, по 8 000 евро за каждую из вакансий, на которую её не взяли. За оба случая отвечало больничная сеть в округе Пирканмаа (юго-запад страны), которая все-таки приняла медсестру, когда период её отпуска закончился, что дополнительно подтвердило доказательство дискриминации. Такое судебное решение возможно из-за нарушение закона о равенстве, который требует обращаться с беременным человеком так же, как если бы он не был беременным или не находился в отпуск по уходу. При присуждении компенсации медсестре районный суд учел тот факт, что муниципальная корпорация как крупный общественный деятель должна быть ознакомлена с процессуальными нормами, касающимися обращения с беременной работницей. Более того суд взял во внимание большой опыт медсестры и ситуацию с медсестрами на рынке труда (не очень хорошую).