Утверждены новые особенности трудовых отношений. Теперь при угрозе закрытия организации сотрудник может заключить срочный договор с другим работодателем. Трудовой договор по основному месту при этом будет приостановлен. Однако, первоначальный работодатель должен быть согласен, что его работник поработает (например на время застоя организации) где-то ещё.
