Санитарка из Новокуцнецка выиграла суд с работодателей по дисциплинарному взысканию из-за наличия у неё на ногтях гель-лака. Суть : сотрудница, работающая на должности санитарки в офтальмологическом консультативно-диагностическом отделении ушла в отпуск и сделала наращивание ногтей с использованием гель-лака, после отпуска она не успела привести ногти в должный вид, из-за чего ей сделали сначала устные замечания, а позже - дисциплинарное взыскания с лишением части премии. Руководство мотивировало это нарушением СанПина по профилактике инфекционных заболеваний. Санитарка с таким решением не была согласна, посчитав необоснованным, несправедливым, подлежащим отмене. Удивительно, но суд встал на сторону сотрудницы, заявив, что почти весь день на работе она находится в перчатках и никаких негативных последствий для работодателя наличие у неё гель-лака не принесло. Также работодатель не учёл предыдущее, положительное, отношение к труду сотрудника, который ни разу не подвергся дисциплинарному взысканию и в течение 3х лет не получал никаких замечаний. Суд счёт решение работодателя чрезмерным и снял дисциплинарное взыскание, признал лишение премии незаконным, а также взыскал с работодателя 15 тысяч рублей в пользу санитарки в качестве компенсации на юриста.