В Коми из-за дефицита медсестер придумали «дуальное обучение», при котором теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте. Санитарок, младших медсестер, регистраторов обучают на медсестер. Это обучение финансируется ЦРБ. Персонал заключает договор об очно-заочном обучении сестринскому делу в течение 3 лет. На такой шаг больница пошла из-за того, что впервые пришедшие на работу в ЦРБ медсестры быстро уходили из-за низких зарплат. Поэтому для обучения ЦРБ отбирала кандидатов, которые уже работали в больнице почти 10 лет на других должностях.