В России гендерный разрыв в заработной плате доходит до 69,9% Исследователи НИУ ВШЭ выяснили, что влияет на разницу в зарплатах: мужчины и женщины за одни и те же качества получают разные бонусы. Во-первых, мужчины и женщины неравномерно распределены по отраслевой деятельности и профессионально-квалификационным группам: программисток высшего звена значительно меньше, чем таких же программистов. Во-вторых, женщины получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство. В-третьих, имеет значение и размер предприятия. На крупных заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ. Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва. Не последнюю роль играют психологические качества: готовность к риску и конкуренции, самоуверенность и самооценка. У женщин эти показатели ниже, чем у мужчин.