Уволить человека только из-за этого факта – невозможно, рассказал в эфире «Москва FM» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов: 💬 «Дополнительных оснований увольнения нам не давали. Формально я не должен ничего сообщать, но в трудовом договоре работодатель имеет право написать текст, что в случае изменения места жительства и места пребывания, работник обязан сообщить в течение трëх дней. Только это не может явиться основанием для увольнения, кроме одного случая: если работодатель сможет доказать, что изменение города мешает работать. Сказать, что мы не хотим заключать трудовые договоры, потому что это нельзя делать с работниками, находящимися за границей, формально работодатель имеет право. При этом Минтруд несколько раз в своих письмах указывал, что работа на основании именно трудового договора за пределами Российской Федерации противоречит нормам трудового законодательства, и рекомендовал заключать договор гражданско-правового характера, а не трудовой». 📻 Подробности – в прикреплённом аудио. @moskva_fm