💼 Большинство начальников признают четырехднёвку эффективной: несмотря на сокращённое время, две трети сотрудников все равно справляются со своей нормой, а каждый пятый даже перевыполняет её, следует из результатов последнего исследования. 👀 Однако четырёхдневным режимом всё не ограничится — работодателю также выгодно сокращение персонала, отметил в эфире "Москва FM" профессор Финансового университета Александр Сафонов: "Все предприятия заняты единственной проблемой — оптимизацией своих расходов. Поэтому страна возвращается к отработанным технологиям — это отправка в неоплачиваемый отпуск, попытка сократить персонал, конечно, просто увольнение". 😢 Делу время — а потехе час, считает директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович. По его мнению, сперва нужно увеличить производительность труда: "Значит, один день в неделю дополнительный. У нас 52 недели в году, значит 52 дня давайте людям дополнительного отпуска. То есть ВВП упадет где-то примерно на 12%. Для того, чтобы переходить на такое сокращённое время, нужно в 2-3 раза увеличивать производительность труда". Однако мы уверены — важно не количество рабочих дней, а личная ответственность работника ☝️ Подпишись на Москва FM