👩‍💼👨‍💼 Основатель брендингового агентства "Деловой Пиар" Екатерина Мельник рассказала нам, что судя по выбору бонусов и привилегий, людям просто не хватает времени на себя из-за больших объемов работы: 💬 "В целом, работодателю важно почаще смотреть, наблюдать за его сотрудниками, потому что даже если у одного сотрудника случится так называемый синдром выгорания, то он может саботировать и других своих коллег, вести более-менее активную деятельность и неэффективно работать. Поэтому в первую очередь работодателю нужно обращать внимание на свой коллектив, на то, как каждый сотрудник ведет себя, элементарно поздороваться с человеком и обратить внимание, в каком настроении он пришёл на работу, обращать внимание на количество, возможно, увеличивающихся ошибок в работе сотрудника. Это будет показателем его рассеянности и невнимательности." ⬆️ Почему деньги не поменяют мнения человека, который решил покинуть компанию — в нашем прикреплённом аудио выше. Подпишись на Москва FM