📢 Только не в Телегу! Еще совет про вакансии — если вы не эйчар, вся жизнь которого крутится вокруг общения с соикателями, не пишите в вакансии ваш контакт в Телеге или соцсетях. Вы запаритесь разгребать эти отклики. Они забьют все пространство, смешаются с рабочими и личными чатами, половину всего вы потеряете, а от второй половины будете громко ругаться матом. Когда я искал своего первого автора 6 лет назад, вся моя работа остановилась на 3 дня — потому что кандидаты забили мне всю личку, я не мог даже найти сообщения от клиентов среди этого безумия. Давать свой контакт в Телеге есть смысл только для каких-то очень важных и сложных вакансий, где физически не может быть много кандидатов. Например, если вы ищете топ-менеджера. В остальных случаях лучше собирать отклики в более удобном месте. Мне очень нравятся анкеты — в Гуглформах или Тильде. Можно выгрузить все отклики в таблицу, с комфортом сравнить их между собой, отобрать лучших людей, скрыть неподходящих и так далее. Минус у способа только один — многие крутые спецы (те же топы) часто не хотят заполнять анкеты. Поэтому если вы ищете РОПа или директора по маркетингу лучше просить прислать резюме на почту. А если ищете копирайтера, дизайнера, таргетолога, ассистента, курьера или сотрудника техподдержки и так далее — анкеты ван лав ❤️ Куда, если не в анкету? 1. Создать отдельный имейл для вакансий и просить отправить резюме туда. Так я сделал для вакансии продажника. 2. Создать отдельный акк в Телеге и просить отправлять вакансии туда. Тогда они точно не потеряются и не перемешаются с остальными переписками. → Напоминаю, что ищу крутого продажника/биздева, работа интересная, зарплата приятная