🐳 Критиковать наедине, хвалить публично Простое менеджерское правило, которое надо соблюдать, если хочешь нормальную обстановку в коллективе. Если хочешь сказать человеку что-то хорошее, похвалить его или его работу — делай это публично, тогда он будет раз в 10 раз больше. Всем приятно, когда повышают их социальный статус. Если хочешь указать человеку на ошибку, покритиковать, поругать, выяснить отношения — делай это тет-а-тет. Иначе ты человека унизишь, он затаит на тебя обиду, и ваши отношения довольно быстро накроются. Это касается не только офисов и рабочих чатиков, но и соцсетей. Респект выражай в комментариях, чтобы все видели. На ошибки и опечатки указывай в личке, чтобы не видел никто. Если, конечно, твоя цель — помочь человеку и сохранить с ним хорошие отношения, а не поднасрать и унизить.