🌈 Замечай хорошее Большинство людей в фидбеке указывают только на ошибки. Вот это переделай, вот тут поправь — и будет хорошо. Гораздо эффективнее указывать не только на плохое, но и на хорошее. Вот тут круто сделал, здесь смешно получилось, отличная идея, давай больше такого делать. Во-первых, такой фидбек приятнее слушать, он меньше демотивирует. Человек не чувствует себя ничтожеством, которое только и делает, что лажает. Во-вторых, так люди быстрее растут — потому что для роста важно не только избавляться от ошибок, но и масштабировать удачные решения. Короче, хочешь быть хорошим менеджером, редактором, руководителем и так далее — научись замечать хорошее.