— Привет, вам актуален подбор персонала под ключ? Почти каждый день мне в личку пишут рекрутинговые агентства примерно с такой фразой. Я на это даже не отвечаю, потому что это спам чистой воды, бесмыссленный и беспощадный. Но это не значит, что холодные предложения не работают. Просто их надо надо делать конкретными и персонализированными. ❌ Набор персонала под ключ ✅ Видел, что вы хотите запускать на зарубежном рынке. Давайте найдем вам копирайтеров и редакторов со знанием английского ❌ Напишу вам тексты ✅ Готов писать для вас статьи на субподряде по 10 тысяч рублей, подпишу NDA, первую статью сделаю бесплатно ❌ Я дизайнер ✅ Я дизайнер, работал в Nimax и Студии Лебедева, вот мое портфолио. Знаю Тильду и Фигму, делаю анимацию, простой лендос могу собрать за день. Я иногда пишу холодные предложения компаниям — и они всегда нормально на это реагируют и практически всегда мне отвечают. Вот рецепт: 1. Узнать, что делает компания, какой у нее продукт 2. Узнать, кто будет читать мое сообщение, что это за человек, за что он отвечает 3. Узнать, что важно этому человеку, что у него болит 4. Подумать, как мои услуги сделают жизнь конкретной компании и конкретного человека лучше 5. Подумать, какая информация поможет ему принять решение 6. Написать максимально персонализированное сообщение. Показать, что я понимаю специфику работы компании, понимаю, какие задачи и проблемы у нее могут быть, рассказать, как я могу с этим помочь, и доказать, что я умею это делать.