​В Нью-Йорке появился закон, регулирующий использование ИИ при приеме на работу. Он называется NYC 144. По нему работодатели должны проверять свой софт на гендерную и расовую предвзятость. Речь идет о чат-ботах и нейросетях, которые играют важную роль в принятии решений о приеме на работу или повышении. Еще компании обязали публиковать на своих сайтах отчеты с «коэффициентами предвзятости»: низкий уровень будет говорить о том, что работодатель дискриминирует кандидатов. Работники и соискатели смогут использовать эти данные как доказательства в делах, правда, иск на их основании подать не получится. Юристы считают, что Нью-Йорк выбрали своеобразным полигоном для испытания, чтобы регулировать технологии в будущем.