​​Приятно оптимизировать рутинную работу и плевать в потолок, закинув ноги на рабочий стол. Процесс идет, компания стала зарабатывать больше денег, все довольны. Но есть нюанс. Компания хочет быть уверена, что вы тратите на работу достаточно усилий. Хотя производительность труда повысилась, но с точки зрения работодателя, бить баклуши на рабочем месте — проявление нелояльности и обман. За такие лайфхаки вас могут уволить. Допустим, вы придумали оптимизацию, которая повысит доход компании и настолько упростит работу, что угрожает увольнением и вам, и вашим коллегам. Что делать? Будет ли этично забыть идею? Здесь мы выходим из сферы рациональной логики, вступая в область эмоций, морали и так называемой «справедливости». В общем, это философский вопрос и культурная проблема.