​​«Сколько в компании разработчиков, столько и мнений. Например, где именно проходит граница между мидлом и сеньором? Нам нужен был справедливый инструмент оценки, который помогает понять, не получает ли наш специалист зарплату меньше, чем должен был бы. И, самое главное, что нужно делать для того, чтобы развиваться».