Сообщают, что проект по завозу специально обученных узбеков не пользуется особой популярностью, предприниматели не хотят в него вкладываться, т.к. это не выгодно и чартерные поезда не заполняются. Минтруд РФ предложил ряд изменений в пилотный проект по целевому набору специалистов из Узбекистана. Проект изменений в Постановление Правительства от 6 октября 2021 г. № 1694 опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов. Напомним, что в октябре прошлого года Россия и Узбекистан в рамках пилотного проекта апробировали новый механизм ввоза рабочей силы из Узбекистана. Основным критерием проекта была доиммиграционная подготовка гастарбайтеров в Узбекистане, осуществляемая за счет российских работодателей. Проект целевого ввоза был сориентирован по отраслевому принципу: в строительную отрасль предполагалось завести не более 10 тыс. работников, в агропромышленный комплекс — 1108 человек. В ходе реализации проекта не удалось достигнуть запланированных показателей по количеству работников и главная причина «недобора» в том, что работодатель, оплатив переезд и пакет документов трудовому мигранту, лишен гарантий, что последний не уйдет к другому работодателю. «Действительно, ситуации, когда мигранты приезжают к одному работодателю, а потом переходят к другому, существуют. Но мы не хотели бы здесь применять какие-то жесткие меры, на наш взгляд, это не совсем демократично, мы же не заставляем россиян работать только на одного работодателя. Поэтому пока этот вопрос достаточно сложно урегулировать, и мы пока не видим, как можно это демократично сделать», — сообщает президент Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин. В новых поправках Минтруд предлагает отменить предельную численность иностранных работников, а также разрешить работодателям из других сфер экономики участвовать в пилотном проекте. Очередное подтверждение того, что сказки про нехватку рабочих рук никакого отношения к реальности не имеют. Некоторые представители бизнеса просто хотят завозить дешёвую и бесправную рабочую силу, которая будет демпинговать рынок труда РФ, а когда всё оформлено в белую и затраты на иностранных специалистов несёт не государство, а сам бизнес, это уже становится невыгодным, ну или нужно вводить в отношении них крепостное право, чтобы не могли сбежать от хозяина.