Кстати, если уж мы обсуждаем -измы, есть же ещё одно важное слово: редукционизм. От reduce, то есть, сжимать. Придумал слово Фредерик Тейлор, основатель школы научного менеджмента. Имел в виду: ох уж эти работники... никогда-то они в полную силу не работают, всё время усилия свои сжимают, reduc'ят, - и вот нужно за ними наблюдать, и это значение полной силы - найти! Чтобы знать потом, где он вот прямо выкладывается, а где, скорее, делает вид. Редукционизмом занимались и другие исследователи того периода, - изучали манеру каменщиков делать кладку, длину рук заводских рабочих и прочее, - но больших успехов не добились, собственно, потому на смену школе научного менеджмента и пришла школа человеческих отношений. С такой позицией, что, человек, он существо довольно хитрое, и, если он - хочет морочить голову своему боссу, он - будет это делать, поэтому давайте вкладываться не в то, чтобы его поймать, а в то, чтобы он этого не хотел (разумно, кстати). Со временем проблема стала только острее, потому что раньше это была, хотя бы, каменная кладка или завод, работали руками, это было видно, - а теперь вообще работают головой, а голова, как мы знаем, непрозрачная. Вот и что он там? Смотрит в монитор. О чем думает? О финансовых показателях? О списке покупок? О Саше Грей? Как узнать? Никак. Вот и всё. Чем сложнее работа, чем больше она перемещена в интеллектуальную плоскость, тем хуже в ней изобличается умышленный редукционизм. И остаётся всё то же, единственное, решение: нужно сделать так, чтобы он - ХОТЕЛ работать в полную силу, чтобы ему это было - ВЫГОДНО! #peoplemanagement #рабочее #ВамТелеграМВА