1 из 2. Прочла совет про собеседования от западного HR: "...на вопрос про хобби не стоит рассказывать про любовь к сериалам. Лучше выберите хобби, которое звучит профессионально и интересно." What?! Ок. Я люблю смотреть сериалы. Мои любимые - "Хорошая жена" и "Хорошая борьба". Это звучит не профессионально? Да ну что вы. Это - сложные социальные сериалы, про бизнес, про политику, про корпоративное управление, про переговоры, про маркетинг и стратегию. Конечно, интересный, профессиональный консультант, не скажу должен, но, может их любить. То же самое, кстати, с "Карточным домиком", например, с "Миссис Америкой" или кучей других. Если человек ищет управленческой позиции и он втыкает в такие сериалы, то это, скорее, плюс и показатель мотивации, чем наоборот. А некоторые сериалы - культовые. У моих прекрасных клиентов и друзей London Gates Education Group, например, в команде высокая плотность Fiends'оманов. Это - очень удобно, это - код. Они могут друг другу передавать идеи, запаковывая их в понятные им символы: "это проблема Му", "у них был перерыв" и так далее. И, вот, как думаете, когда они много лет назад, увидели, как я в соцсети цитирую что-то из Friends, они подумали "Хм... Кажется, нам нужен более профессиональный консультант, ведь этот - СМОТРИТ СЕРИАЛЫ... "?! Ну нет, всё было совсем не так. Короче, западная HR - дурит и подходит формально. Нафталиново. Не понимает, что, как говорится, "без любви всё грех". Если человек - включает голову, ворочает мозгами, то всё равно, сериалы он смотрит или собирает марки. А если - НЕ включает, то.. тоже всё равно. Я кучу таких товарищей отправляла с собеседований: что-то он такое, профессиональное и серьёзное, назвал и радуется. А я, такая, а что это для вас? А расскажите пример какой-то? А почему? А там - пустота. Ну вот приготовил он для собеседования вот такое вот образцово-показательное хобби... #nutscracking #deepthinking #peoplemanagement