Bloomberg пишет, что посещаемость офисов сильно выросла, - впервые с начала пандемии 50, 60 %. Причины? Ну, рецессия. Начальникам кажется, что люди под присмотром будут работать лучше. Людям кажется, что, находясь в офисе, они увеличивают шансы сохранить своё рабочее место. Если честно, это рождает во мне смешанные чувства. Я помню, как мы уходили на пандемию. Мы с мужем (который бизнес-тренер) тогда сели на кухне за бутылочкой красного и сказали друг другу нецензурно - кажется, рабочим проектам - неразборчиво. И что? И потом два месяца работы было очень много. Потому что всех нужно было переводить. Нужно было переписывать регламенты, тренировать руководителей управлять распределенными командами, - и, я очень хорошо помню это откровение: - хорошо организованные команды от удалённой работы не теряют почти ничего, но многое приобретают; - не так хорошо организованные команды от удалённой работы многое теряют... но, точно ли у них это было? Или, скорее, интенсивная оффлайновая коммуникация рождала иллюзию бурной деятельности? (Помните старую американскую шутку, что нет лучше способа сделать карьеру, чем сделать озабоченное лицо, взять в руки пачку бумаги и постоянно ходить туда-сюда?) Так что, мне жаль. Я думала, мир научится работать удалённо и сохранит это завоевание, показывая одновременно классную бизнес-результативность и отличный life&work balance, - и я всё ещё верю, что это возможно. #peoplemanagement