Ещё одна простая и красивая модель, хозяйке, как говорится, на заметку, - был такой американский специалист по качеству Джеймс Харрингтон, утверждал, что хорошая, - качественная! - компания, это когда собрались воедино вот такие 5 P: - Performance. Научиться работать с максимальной производительностью и эффективностью. - Profit. Научиться, соответственно, зарабатывать - чтобы платить высокую зарплату сотрудникам, хорошие дивиденды акционерам, иметь возможность вкладывать в инфраструктуру и инновации. - Prestige. Хороший бренд, пользуется известность как производитель товаров и услуг, привлекательный работодатель. - Pride и Pleasure: всё это должно приводить к удовольствию от работы в компании и гордости от причастности к такой сильной и умной штуке. Офис, процессы, отношения - всё это нужно стремиться сделать приятным. Мне нравится. Балансно. И деньги не забыли, и что деньги не сами по себе появляются - а как результат хорошо организованного рабочего процесса, и гордость - чуть более коллективное чувство, и удовольствие - чуть более личное, всё вместе - легко объясняется, хорошо продаётся, но при этом (именно из-за балансности) может быть абсолютно честной корпоративной декларацией о намерениях, а не популистскими бумажками от HR. #peoplemanagement #рабочее