Ну вот, опять. Вообще-то, Netflix и больше увольнял, а именно - 30 % сотрудников. Исключительно в целях селекции. И радоваться тут нечему: это лучше для бизнеса, чем, как в России, когда всем уже понятно, что человек - балласт (я даже не говорю уже "с не высоким КПД" - нет, откровенный балласт!), но, уволить?... Нуу, это же затраты. Это проблемы. Это риски. Нее. Давайте ещё месяц-два-три-год подождём. И ждут. И человек понижает общие скорость-качество, - вы же знаете, цепь не по сильным звеньям меряют, а по слабым. Так что, спокойно уволить 2 % - это привилегия, и финансовая, и ментальная. А содержать неадекватный прибылям штат - провал менеджмента. Не, ну его можно в социальные мотивы упаковать, но, суть от этого не сильно поменяется.