Конструкторы работы В развитие предыдущего поста, - а, вот, что бы ещё могло стать фактором конкуренции за кадры в ситуации, где кадров этих на всех не хватает? Думаю, внутренняя сконструированность работы + её геймификация. Ведь, что мы знаем о зумерах (усредненно, в общем; в частности, все разные, конечно)? а) они не любят чувствовать себя неуспешными, б) им трудно концентрироваться, в) им не зазорно бросать, не доводя до конца, какую-нибудь тупую работу. То есть, с нашей с вами точки зрения эта работа может и не быть тупой, и парень лет пятидесяти выполняет эту работу уже лет двадцать и не ропщет, - он когда-то через неё продрался, разобрался... ну а новый парень, лет двадцати пяти - так не сможет. Он соскучится и скажет, что всё это бред через три дня. Его можно понять. И в ситуации, где за него конкурируют, он вас легко покинет. Как минимизировать такие ситуации? Делать кучу внутреннего support-контента. Я боюсь, что корпоративные методологи - вообще важнейшие люди будущего, без них не справиться (только где же их, в свою очередь, найти). Какого support-контента? Любого. Тексты, визуалы, тренажеры, онлайн-обучалки, квесты. Зрелищного, интересного, практического, с высочайшей usability. Я не случайно часто сравниваю такие штуки с конструкторами еды Elementaree - ну, правда, лучше примера не придумаешь: готовишь - сам. Но. Тебе всё порезано, почищено, взвешено, рассортировано, пронумеровано, подписано - и рецепт с картинками. Смотрите, у них так и написано на сайте: "Блюда любой сложности за 15 минут: чтобы успеть почувствовать себя шеф-поваром, но не слишком уставать на кухне. " И вот это - оно. That's it! Почувствовать себя успешным сотрудником, но не слишком уставать в офисе. Кто сумеет в такой вид привести работу для зумеров (чтобы они при этом ещё же ценность сгенерили, не детский садик же, коммерческое предприятие!) - тот в битве за кадровый ресурс и победит, - в дополнение, конечно, ко всему, о чём я писала в предыдущем посте на эту тему.