В России случилось минус четыреста шестьдесят тысяч молодых сотрудников за год, - рапортует РБК, - а в ближайшие годы в целом уйдут около 8 миллионов. Информация это не новая, о кадровой яме как раз с такой примерно глубиной, - 9-10 миллионов работников, - говорят на конференциях уже лет пять. Что это значит? Что, становясь более редким, ресурс побуждает к более интенсивной за себя конкуренции. Компании будут бороться за кадры, - и качественные, и, возможно, любые. По помним ещё, как автоматизировать работу не стали, потому что человеческий труд был дешевле... Ну и интересно, конечно: а конкурировать-то придётся за счёт чего? Частично, за счёт денег. Деньги - это всегда хорошо. При прочих равных. Частично, - тут же ещё и зумеры, - за счёт отсутствия отношения, условий и нематериальных бонусов. Life&work balance многим компаниям придётся вынь да положь, - а без него никак. Фрукты, настольный футбол, оплата обучения, ДМС, удалёнка, - всё это, конечно, крупный бизнес будет использовать, ну и хорошо. Частично - за счёт ценностей и харизмы. Вот здесь осторожно. Ценности и харизма работают хорошо, когда они настоящие, а не когда вы просто сказали эти слова. Знаю случай, когда руководитель делал ставку на своё управление по ценностям и лидерскую харизму, но, по факту, когда с утра сообщалось, что в офис он не придет, у людей расцветали лица. Какой-то нужно найти способ... адекватно оценивать обладание этим ресурсом. И только тогда - ! - на него в значительной степени полагаться. Частично - за счёт самовоспроизводства: вам проще нанимать новых клёвых, если у вас уже работают клёвые. Первых клёвых к неклёвым нанять - вот это тяжело. А когда сеть уже сплелась, она потихонечку сама к подобному подобное будет подтягивать. И есть ещё один фактор конкуренции за качественные кадры, - я думаю, что он станет очень важным, и, возможно даже, решающим. Мысль простая, но тут нужно хорошо подумать над формулировкой, чуть позже напишу.