Я очень люблю искренние корпоративные культуры. Не "сервисные" , не "человекоориентированные" , не "инновационные" - любые искренние люблю. За смелость быть не оттиском какого-то мейнстрима, а первоисточником​ самих себя. И неважно при этом, насколько я разделяю их ценности (часто нет), и хотела ли бы я сама у них работать (часто нет), но моё уважение как аналитика, эксперта, они заслуживают за смелость иметь собственную ДНК. Так, на стенах одного из клиентских офисов, где я бывала в последнее время, откровенно декларируется любовь к деньгам. Надписи:​ "Каждое утро начинайте с чтения списка самых богатых людей. Если вас там нет - беритесь за работу", - Роберт Орбен. ​ "Если не в деньгах счастье, то отдайте их соседу" , - Ж. Репар. ​"Деньги - вещь особ­ая. В качестве велич­айшего источника рад­ости они не уступают любви", - Дж. Голд­рейт,​ ​ - ну и так далее, в том же духе.​ ​ Мне - понравилось. Да, любят деньги. Для торговой компании это весьма логично. Насколько эта деклар­ация поддержана проч­им, - подсистемами, процессами, - мы не знаем. Но даже на уровне декларации это теперь немодно. А менеджменту этой ком­пании на моду всё ра­вно: написали как ду­мают.