Вот все говорят - полиграф, профайлинг, психологические тесты, хрустальный шарик... нужны всё более и более изощрённые способы забираться людям в голову при приёме на работу, потому что старые - уже не работают! Вообще так не думаю. По-моему, недооценен, например, простой вопрос "В чём состояла ваша работа?" - если, конечно, уметь хорошо слышать ответ. Представьте, вы задаёте такой вопрос корпоративному тренеру. Первый вариант: "Моя работа состояла в том, чтобы писать методические тетради, делать презентации и согласовывать продуктовый ассортимент на практические занятия". Второй вариант: "Моя работа состояла в том, чтобы помогать бизнесу увеличивать продажи; упаковывать знания о продуктах так, чтобы сейлзам было удобно ими воспользоваться, и чтобы эти знания помогали им выстраивать более эффективный диалог со своими клиентами". И всё же слышно сразу. На чём сфокусирован человек - на инструменте, или на ценности, которую можно с помощью этого инструмента произвести. Ну а навыки работы с методической тетрадью и презентацией не сложно проверить парой более узких предметных вопросов.