В июле 42% промышленных предприятий жаловались на нехватку работников, по данным Института экономической политики им. Гайдара. Такой уровень кадрового голода является самым высоким с 1996 года, превысив рекорд, установленный в апреле (35%). Институт проводит опросы руководителей более чем 1 тыс. промышленных предприятий каждый месяц и задает им вопросы о спросе и выпуске, запасах готовой продукции, кадровой и ценовой политике. В июле 2023 года только 2% предприятий испытывали избыток кадров, что привело к падению баланса показателя до минус 40 пунктов за квартал, чего не было за 28 лет. Проблема нехватки кадров возникла в январе 2022 года на фоне постковидного восстановления экономики. В октябре 2022 года доля заявивших о кадровом дефиците составила 33%, а в январе 2023 года - 27%. В апреле на нехватку рабочих рук жаловались уже 35% компаний, в связи с чем была усугублена ситуация. Рекордный дефицит работников приводит к тому, что предприятия ищут возможности избавиться от этой проблемы. Однако планы по найму не полностью отражают масштаб желаний предприятий, которые вынуждены учитывать скудные возможности российского рынка труда. Квалифицированные рабочие особенно востребованы. Планы по найму сотрудников российских компаний улучшаются с сентября 2022 года. Рекордный дефицит кадров также обращает на себя внимание Центробанка, который отмечает самую низкую обеспеченность работниками у российских компаний с 1998 года. Наиболее острую нехватку кадров отмечают обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения. Безработица в России в июне составила 3,1%, что является рекордно низким показателем. Однако, опросы работодателей не отображают полную картину проблем на рынке труда, так как многие рабочие места сложно заполняются. Это может быть связано с отсутствием работников нужной квалификации или непрестижными вакансиями с низкой оплатой, которые неинтересны для потенциальных работников. Большинство предприятий работают с повышенной загрузкой и испытывают нехватку квалифицированных специалистов. Объем подготовки рабочих профессий за последние 10 лет снизился в 4 раза, что усугубляет проблему. Кроме того, часто требуется специалист с высоким разрядом, для подготовки которого нужно время.