Более половины российских субъектов малого и среднего бизнеса (МСБ) стали индексировать зарплаты сотрудникам раз в год или чаще. По данным исследования Промсвязьбанка (ПСБ) и «Опоры России», число таких небольших компаний достигло в России 63%. Ранее такая практика наблюдалась менее чем у половины предприятий (47%). Кроме того, в 2 раза сократилась доля работодателей, которые совсем не повышают зарплату - с 32% в 2021 году до 16% в 2023 году. Во ВНИИ труда объяснили, что рост заработных плат в значительной мере обусловлен ситуацией с кадрами. На данный момент в некоторых сегментах отчетливо видно формирование «рынка труда соискателей». Поскольку деньги являются одним из значимых инструментов привлечения работников в условиях ограниченного предложения, работодатели активнее стали использовать заработную плату в качестве средства привлечения и удержания работников. Кроме того, в условиях дефицита специалистов частному бизнесу приходится активно бороться за соискателей, предлагая им лучшие условия труда. Наибольший уровень роста зарплат наблюдается там, где особенно не хватает кадров: - в машиностроении; - в строительстве и обрабатывающей промышленности; - в секторе IT. Кроме того, в секторе малого и среднего предпринимательства отмечается рост числа субъектов МСП. Какой бы непростой не был 2022 год, но количество зарегистрированных малых и средних компаний выросло на 2%. Кроме того, большую роль в повышении жалованья сыграло упрощенное налогообложение, которое привело к снижению фискальной нагрузки. Кроме того, штат сотрудников в малых и средних предприятиях, как правило, небольшой, поэтому работодатели могут себе позволить повышать им жалование. Многие субъекты сектора МСП практикуют аутсорсинг, работу с фрилансерами и самозанятыми. А это позволяет экономить средства для материального поощрения штатных сотрудников. При этом только каждое пятое предприятие (20%) повышает зарплаты на уровень официальной инфляции. Два года назад число таких предприятий составляло 15%. Индексация на уровень официальной инфляции - это практика, а точнее, привилегия бюджетных учреждений и крупного бизнеса, которые могут позволить себе систематически переплачивать своим работникам. Иные субъекты коммерческой деятельности не могут позволить себе такой щедрости. По прогнозу Минэкономразвития, реальные располагаемые доходы населения по итогам 2023 года якобы вырастут на 3,4%, реальные зарплаты - на 5,4%. По итогам 2022 года оба показателя официально снизились на 1%, но по ощущению граждан цифра скорее двузначная.