Нашей экономике нужны прорывные законодательные инициативы, но вместо этого мы часто имеем пустой пиар. В Госдуму внесена новая версия Трудового кодекса РФ. Коммунисты явно преднамеренно выбрали дату подачи своей законодательной инициативы – 1 мая. Ведь Первое мая - это праздник, связанный с темой труда, отмечаемый под различными названиями во многих государствах. По словам первого заместителя председателя КПРФ, депутата Госдумы Юрия Афонина, действующий кодекс был принят в 2001 году. С тех пор в него ввели около 130 поправок. Что уже подразумевает необходимость разработки новой версии. По словам Афонина, новую версию документа разрабатывает созданная в КПРФ рабочая группа, в которую входят ученые-правоведы, практикующие юристы, представители профсоюзов и трудовых коллективов, а также депутаты всех уровней. Основная суть предложений депутатов - закрепить положение, при котором окладная часть зарплаты работников должна составлять не меньше 85% его вознаграждения за труд. Действующая система, при которой различные компенсационные и стимулирующие выплаты могут составлять большую часть зарплаты, «создает почти безграничные возможности для произвола со стороны администрации предприятий и учреждений». Ведь одним из наиболее распространенных видов наказаний работников является их перевод на «голый оклад». Данный метод воздействия на сотрудников работодатели сплошь и рядом применяют и при отказе работать сверхурочно без соответствующего денежного вознаграждения, и при проявлении работником своей нелояльности к действиям администрации, и даже за политические взгляды, которые не соответствуют принципам руководства организации. По мнению парламентария, также необходимо изменить подход к решению вопроса базовых должностных окладов. Единые тарифные сетки ликвидировали еще в 2011 году. Однако, новая система базовых окладов не дает работникам гарантий достойной оплаты их труда. «Чтобы покончить с неразберихой и произволом, следует разработать единую систему окладов, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера», – отметил зампредседателя КПРФ Афонин. Помимо этого коммунисты предлагают закрепить в новой версии ТК РФ: - понятие «нестандартная форма занятости»; - ввести индексацию зарплаты не меньше, чем на уровень инфляции; - ряд иных гарантий работникам, в том числе гарантированную оплату простоя в размере 100% от средней заработной платы. По мнению депутатов от КПРФ, одной из угроз для благосостояния трудящихся, является официально закрепленное в Трудовом кодексе РФ «сокращение штатной численности предприятия». В действующем ТК РФ имеется несколько статей, положения которых предоставляют работодателям возможность расторгнуть трудовые отношения из-за сокращения штатов. При этом законодатели не удосужились дать четкого определения этому понятию, что открывает недобросовестному руководству организации дополнительные возможности для оказания давления на работников.