​​Про взаимоотношения внутри коллектива. На самом деле, каждый знает о важности хороших взаимоотношений внутри коллектива, но не все догадываются насколько сильную роль они играют. Попробую объяснить степень влияния дружественной атмосферы в коллективе на вашу работу и отношение к ней на примере своего опыта и опыта одного знакомого врача. Первым местом, где я работал был ковидный стационар. При устройстве на работу меня очень сильно запугивали, потому что я якобы устроился в отделение к самому требовательному и суровому заведующему. Однако, на деле все оказалось совсем по другому, если ты делал свою работу хорошо, то тебя мог похвалить заведующий и сказать "спасибо". Ко мне шел на встречу абсолютно весь коллектив, так как я работал на полную ставку с очным обучением, мне давали полностью высыпаться по ночам, также могли отпустить со смены пораньше, чтобы я не опаздывал на пары. Из-за такого крутого отношения я шел на работу как на отдых и выполнял свои обязанности с радостью и лёгкостью. После увольнения с первой работы (так как ковидное отделение закрыли) я устроился в другую больницу также в ковидное отделение. Тут уже все было по другому ... никто никого не прикрывал и не помогал, но самое ужасное было слышать унижения от заведующего отделением, причем при пациентах и не только по отношению к медсестрам, а еще и к врачам. Из-за такого ужасного отношения падал КПД всего отделения. Абсолютно каждый подыскивал себе другое место работы, чтобы скорее уволиться оттуда, поэтому там была текучка кадров. Я проработал там 1,5 месяца и за это время уволилась даже старшая медсестра. Опыт из жизни знакомого врача. Это хорошо знакомый мне врач, действия которого я стал понимать только тогда, когда столкнулся со случаем описанным выше. Она (врач) - очень высококвалифицированный специалист, которому много клиник предлагают работать с ними и на зарплату в 3-4 раза выше, чем она сейчас получает. Но она всем отказывает со словами "У меня тут хороший коллектив." Не смотря на такую большую разницу в зп, она не хочет менять хороший рабочий коллектив на неизвестность. Вывод: отношения внутри коллектива играют одну из ключевых ролей в вашей продуктивности и желании работать.