Журналисты выяснили, почему так много увольнений случилось в IT-гигантах. Оказывается, виноваты эффективные менеджеры. Чтобы повышать свой статус внутри компании они работали над тем, чтобы под ними было больше людей. Больше власти, больше отделов в подчинении, больше денег. Пришел менеджер управлять отделом из трех человек, глядь, а через год у него уже три отдела из 18 человек, потом управление из пяти отделов, потом три управления с 5 отделами в каждом, а менеджер уже не просто менеджер, а целый исполнительный вице-президент, например. Вот так и получилось, что Google, Microsoft, Amazon и другие всосали в себя тысячи и десятки тысяч бесполезных менеджеров, нанимавших тысячи бесполезных людей. Теперь ситуация обратная, косты нужно резать и расходы сокращать. Воссияют менеджеры, увольняющие тысячи людей, супер-эффективные управленцы, способные разобраться с раздутым функционалом корпораций. Да ещё и ИИ этот везде так вовремя подоспел, теперь можно попросить его заменить копирайтера кофейной машины и продюсера туалета на 5 этаже. Интересно тут то, что всё это кадровое безумие найма пустышек наращивало и капитализацию IT-гигантов. Об этом в статье уже не говорится, но мысль следует продолжить: А куда денутся бонусы, получаемые в зависимости от бонусов нижестоящих менеджеров? Пузырь, который делает вид что тихо и эффективно сдувается, вот-вот громко лопнет и случится качественная лихорадка на рынках. Ждать осталось совсем не долго.