Дискриминация по возрасту – это «роскошь», которую украинские IT-компании не могут себе позволить. Существует парадокс: работодатели сетуют на дефицит талантов и сами отметают кандидатов старше 40 лет. Поэтому мы решили обучить IT-рекрутингу мужчин и женщин старше 50. Отобрали восемь человек и выделили грант в $5 тыс. на обучение. Одна из участниц в 59 лет обучилась, прошла стажировку и успешно работает. «Сейчас я работаю в Indigo Tech Recruiters, у меня уже есть несколько принятых предложений от стартапа из США. Сидеть дома – вообще не мой вариант. Как жить, мне диктуют не цифры в паспорте и стереотипы, а только моя энергия и увлечения. Когда спрашивают, сколько мне лет, я даже не всегда вспоминаю цифру. Она несущественна и никак не влияет на мою жизнь». Опыт показал, что кандидатов нужно отбирать по навыкам и ценностям, а не году рождения. Прочитать полностью колонку Екатерины Осадчук.