Меняется бизнес, соответственно меняются и кандидаты, которых ищут. Вот каких сотрудников в 2022 году хотят видеть работодатели в IT: ▪️С добрым отношением к людям. ▪️Искренних – работать с ними эффективно и радостно. ▪️Тех, кому можно доверять – все устали от микроменджмента. ▪️Тех, кто ведет себя этично не потому что это выгодно, а потому что иначе не могут. А вот как меняются отношения на рынке IT-рекрутинга: ▪️Только уважительная и долгосрочная коммуникация с кандидатом. ▪️Более человечное отношение к людям. ▪️Кандидат больше не пойдет на вакансию, если рекрутер не умеет общаться. ▪️Нанимающие менеджеры должны «продавать» вакансию кандидату. ▪️Рекрутер – лицо компании, губастые девочки – боль рынка. ▪️Рынок перегрет: спрос выше предложения. ▪️Минимум этапов собеседований. ▪️Рабочая загрузка больше 5 вакансий на рекрутера – запросов много. ▪️Зарплаты в IT уже растут не помесячно, а понедельно. Пока будет такой спрос, ситуация будет сохраняться. Прочитать полностью колонку Виктории Придатко.