Обучая, мы обучаемся сами. Мы привыкли, что стажировка нужна только молодому специалисту, чтобы войти в профессию. Но компании, которые стажируют, вкладываются в IT-рынок и делятся новыми решениями. Начинающие специалисты – катализаторы изменений IT-рынка. В год появляется около 50 тысяч новых IT-вакансий. Как искать новых сотрудников: ▫️Нанять молодого специалиста без опыта. На старте в нового человека придется вложить $6–7 тыс. Конечно, обученный джун может уйти, но чаще всего это окупается, и команда получает хорошего специалиста. ▫️Переучить свитчера (человека старше 45). Это сделать дешевле, чем обучить совсем неопытного инженера. У него скорее всего уже есть определенный базис. ▫️Нанять готового специалиста с рынка. Но на это нужно больше денег и времени. Компании, которые не начнут вкладывать в обучение молодых IT-специалистов, проиграют. Сеньор-специалистам важно делиться знаниями, чтобы появлялись новые идеи и форматы. Прочитать полностью колонку Гали Лакусты.