«Кандидату було далеко до офісу – додали до зарплати гроші на таксі». Як переманюють айтішників – колонка рекрутера

Компанії пропонують схожі умови: хорошу зарплату, соцпакет, медичне страхування, відпустку та корпоративні «плюшки». Тому підібрати класного кандидата – лише півсправи та головного болю. Набагато складніше переконати його змінити роботу.

Тарас Мах із Sunvery, яка закриває вакансії для EPAM Systems, GlobalLogic, OpenVPN, Zoot, Lifland Gaming Group та інших, розповідає, до як айтішників вмовляють прийняти робочі пропозиції.

http://bit.ly/2CnB5Ra