«Половина нашей команды – девушки». Почему это хорошо для бизнеса и как в Interkassa этого добились

А у нас восьмимартовский текст. В финтех-компании Interkassa рассказали, как пришли к гендерному балансу в команде.

Особых секретов нет: просто в Interkassa не смотрят на пол потенциального сотрудника и не спрашивают кандидаток о том, собираются ли они заводить семью и детей. На вакансии берут тех, кто может усилить команду.

В результате в компании почти половина сотрудников – девушки. В целом в украинской IT-отрасли их доля 23%.

Роза и Клара одобрили бы:)

#партнерский_пост

http://bit.ly/2UjBHOl