Ловушка в отборе лучших стоит в том, что часть руководителей боятся брать лучших. Боятся, потому что думают, что подсидят. Боятся, потому что считают, что брать лучших слишком затратно. Боятся ярких и сильных, боятся харизматичных и успешных. Боятся, потому что мыслят категорией прайда и альфа-самца. Но для тех, кто не боится и ищет себе лучших — ловушка лежит в умении их найти. Зачастую лучшие не ищут сами работу, их нужно отыскать. А если отыскали, нужно уметь проинтервьюировать и набрать. Выясняется, что просто организовать интервью — не работает. Потому что никто никогда никого не учил интервьюировать при отборе на работу. youtu.be/Caq6PxLmfxY