Я не так часто пишу про образование для взрослых и корпоративное образование. И, возможно, это не совсем правильно. Буду иногда добавлять инсайтов из других сегментов. Сегодня коротко делюсь интервью Екатерины Барабановой, директора по развитию персонала «Ростелеком», в котором она рассказывает: 🔸 как проектировать эффективные и востребованные образовательные программы? 🔸 как часто говорить с перспективными сотрудниками, чтобы укреплять их лояльность к компании; 🔸 что эффективнее - обучение сотрудников онлайн или очно; 🔸 как развивать в компании культуру построения карьеры и как это помогает достичь целей бизнеса.