Директор по digital-маркетингу в международную компанию. Москва.
О НАС: Интернет-магазин строительных материалов, инструмента для профессионалов в сфере строительства, ремонта и эксплуатации зданий. DIY. Ориентированы на сектор В2В.
ЗАДАЧИ: • Разработка и управление стратегией digital-маркетинга в соответствии с поставленными задачами. • Разработка и управление коммуникационной и рекламной политиками. • Активное онлайн-продвижение продуктов компании по разным товарным и ценовым категориями, таргетирование, SEO, контекст, соцсети, программы лояльности, стратегическое планирование объёмов продаж в различных онлайн-каналах. • Планирование и организация рекламных акций и кампаний, формирование и реализация плана маркетинговых активностей. • Планирование бюджета digital-коммуникаций, распределение по каналам и рекламным инструментам. • Аналитика продаж/акций/активности покупателей (Гугл Аналитикс, Эдвордс, эккаунты соцсетей). • Автоматизация процессов анализа по действующим разработкам или проектирование новых в соответствие с задачами бизнеса. Настройка/доработка инструментов аналитики, подключение инструментов для получения статистических данных, моделирования и прогнозирования. • Работа с CRM, сегментация клиентской базы и разработка карты коммуникаций в привязке к клиентским сегментам. Анализ интересов и потребностей пользователей/клиентов/потенциальной ЦА и обратная связь для дальнейшего развития продукта/услуг/коммуникаций на базе полученных данных. • Маркетинговое исследование рынка конкурентов, потребительской активности, продуктовых трендов.
ТРЕБОВАНИЯ: • Высшее образование (маркетинг, коммуникации). • Опыт работы в сфере digital-маркетинга на руководящих позициях от 3-х лет, в секторе В2В. • Опыт работы в FMCG секторе (будет преимуществом). • Знание трендов, digital-инструментария. Хорошая ориентация в современных каналах продвижения. • Аналитические способности, умение оперировать цифрами, коммуникативные и презентационные навыки, ориентированность на результат. • Способность к конструктивному общению с разными типами людей, зрелость. • Способность адаптировать готовые схемы к специфике компании.