Важное, несрочное. Про обратную связь Неужели я сегодня доделала все дела, запланированные на неделю? Почти. Еще хотела отправить команде форму обратной связи, чтобы они поделились впечатлениями от работы со мной и дали рекомендации по развитию. Неделя вышла насыщенной, не нашла времени спокойно сесть и подумать, как составить такой опрос. А составить нужно сразу хорошо, чтобы потом можно было похожие опросы запустить для других (они уже спрашивали и ждут). В Skillbox я запускала такую штуку для команды методистов, прошло классно и вдохновляюще на мой взгляд. Развиваем культуру обратной связи в команде. Следующий шаг — настроить сбор фидбека от клиентов и учеников. А пока в качестве пилота хочу запустить опрос для себя. Думаю взять какой-то базовый скиллсет проджект менеджера и попросить анонимно поставить оценки по скиллам (5-6 штук максимум) и при желаниии написать комментарий. В ближайшей команде 10 человек. Если 5-7 ответят на опрос — будет отлично. Прошло полгода с начала моей работы в компании, адаптация прошла, и пора подумать о развитии 🙂 У вас был опыт запуска таких опросов? Пойдемте обсудим в комментариях?