Искусственный интеллект в HR Большинство рекрутеров говорят, что искусственный интеллект убыстряет закрытие вакансий, но есть сомнения, защищает ли он от предвзятости. Это стало известно благодаря исследованию SHRM, проведенного среди организаций в США. Около 25% организаций используют ИИ для деятельности, связанной с HR (в основном для подбора и найма персонала, обучения и развития и управления эффективностью). Среди тех, кто использует эту технологию, 69% закрывают вакансии немного или сильно быстрее обычного. Тем не менее, только 40% работодателей говорят, что их поставщик технологий очень прозрачен в отношении защиты системы от предвзятости. Более половины (54%) респондентов, использующих автоматизацию или ИИ для HR-деятельности, столкнулись с проблемами при использовании этих инструментов. Сделано на канале HR People