В вечном споре, что важнее – опыт или знания – появился мощный объединяющий вариант. Школа IT-профессий Skillfactory решила поменять подход к обучению и запустила платформу под названием «Фэктори» - явный намек, что она будет якорной. И там интересная фишка в основе: В процессе обучения студенты будут получать реальные задачи от российских компаний (уже заявлено участие Ростелеком ИТ, Яндекса, СКАН-Интерфакса и многих других) и выполнять их. Построить образовательный процесс вокруг получения реального опыта ОЧЕНЬ сложно, но если сделать это правильно (а Skillfactory мы по умолчанию верим), то получится решить такую массу задач, что иным университетам не снилось. Загибаем пальцы: 1. Студенты выходят не просто с теорией в голове, а с опытом на руках; 2. Это не просто абстрактный опыт, а небольшой сник пик того, как работают те самые компании, в которых (вероятно) они мечтают работать; 3. Компании-партнеры получают возможность разгрузить часть сотрудников и бэклог от каких-то простых (и не очень) задач, при этом получить готовые решения или протестировать важные гипотезы; 4. Погружение в проект компании — это хорошая для студента возможность проявить себя и лучший онбординг для потенциального кандидата. Работодатели могут получить мотивированного сотрудника, адаптированного к работе. Короче правда, как ни крути, история крутая и важная. @lobushkin