Какие бонусы могут получить участники зарплатного проекта в банке Преимущества зарплатного проекта Увеличивая собственный доход, финансовая структура заботится и о благосостоянии своих клиентов, их комфорте и спокойствии. Современная пластиковая карта зарплатного проекта – многофункциональный дебетовый продукт, дающий массу преимуществ. Используя ее можно, не только зачислять или снимать денежные средства, но и делать накопления, получать скидки. Главные преимущества для работодателя при подключении зарплатного проекта заключаются в следующем: 1. Устранение рисков, связанных с инкассацией наличных средств при выплате трудового дохода через кассу (безналичный расчет с использованием пластиковых карт в разы безопаснее); 2. Отсутствие необходимости содержать бухгалтера-кассира; 3. Снижение объемов документации на реальных бумажных носителях; 4. Автоматизация и ускорение процесса расчета с персоналом; 5. Возможность использования дистанционного банкинга, что особенно удобно при работе с сотрудниками на удаленных рабочих местах, с вахтовиками или водителями-дальнобойщиками. К числу наиболее значимых преимуществ для персонала следует отнести такие привилегии, как: возможность получения повышенного кэшбэка в размере до 30%, шанс заработать проценты на остаток средств на карте, льготные условия кредитования. Таким образом, подключение зарплатного проекта в российском банке – это не просто необходимость, но и существенная выгодна для любого предпринимателя. При этом бонусы получают и простые сотрудники организации. Что нужно, чтобы подключить зарплатный проект Как правило, представители банка оказывают всестороннее содействие при выборе условий обслуживания, подготовке документов и заключении договора. Большинство вопросов удается решить онлайн, через дистанционные каналы связи. Когда оговорены все нюансы сотрудничества, представитель финансовой организации выезжает к будущему клиенту. Заключенным договор считается только после фактического подписания бумаг. Следует отметить, что большинство серьезных банков не берут со своих клиентов комиссию за подключение зарплатного проекта. Не выставляются и жесткие требования к персоналу. В противном случае следует уточнить, какие бонусы получит работодатель и его сотрудники за вынужденные ограничения. Стоят они того или следует поискать более лояльный зарплатный банк – каждый решает сам. Акционерное Общество «Тинькофф Банк» ОГРН 1027739642281 город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.