​​"КОНТРАКТ МЕЧТЫ" или Кошмар Предпринимателя в Испании

Продолжаю отвечать на вопросы о предпринимательстве в Испании.

❓Вопрос: Я слышал, что взяв на работу гражданина Испании очень часто возникают проблемы с его увольнением.

❗️Ответ: Проблемы возникают не потому, что на вашем предприятии работает гражданин Испании.

В испанском законодательстве существует несколько видов контрактов предприятия с работником.

Контракт "временный", "до завершения работ" и "постоянный" fijo (читается фихо). Больше всего рисков и проблем у работодателя именно с этим видом контракта.

Вид этого контракта является постоянным. Сотрудник с этим видом контракта "защищен" законодательством от работодателя по всем мыслимым и немыслимым нарушениям.

Этот вид контракта - сущая мечта для каждого работника. Но он же часто оказывается ловушкой для работодателя.

Следует ометить, что многие работники, имеющие такой вид контракта, оказываются довольно порядочными людьми и исполняют свой долг работника добросовестно и ответственно.

Но для предприятия предоставляющего этот тип контракта непроверенному сотруднику, всегда есть риск, что работник приняв такое предложение не оценит эту привелегию и это не будет для него стимулом быть добросовестным работником, не злоупотребляя своими правами по этому виду контракта.

Вывод:

Прежде чем заключать такой тип контракта с вашим работником обязательно:

1️⃣ Изучите все детали этой части законодательства;

2️⃣ Постарайтесь посмотреть опыт других предприятий с таким видом контрактов и другими типами контрактов;

3️⃣ Предложите вашему работнику поработать по другому типу контракта. Можно использовать другой тип, который имеет ограничения по времени и носит временный характер;

4️⃣ Убедите сначала себя или найдите ответы на вопрос, почему ваш работник должен работать по типу контракта fijo. Это суперценный специалист, Ваш друг, родственник и так далее;

5️⃣ Пользуйтесь услугами юристов, которые специализируются на трудовом законодательстве и имеют хороший опыт, а также положительную историю в этой теме;

6️⃣ Пользуйтесь услугами аудиторов и бухгалтеров, которые специализируются на трудовом законодательстве и имеют хороший опыт, а также положительную историю в этой теме;

7️⃣ Внимательно изучайте трудовую историю вашего работника, претендующего на тип постоянного контракта.

Попросите рекомендации с предыдущих мест работы или свяжитесь с его предыдущими руководителями и узнайте о качествах этого работника.

Не то, чтобы учу вас бизнесу, дорогие бизнесмены. Делюсь своим видением, что бы я предпринимал, имея такую ситуацию.

В любом случае, Испания не любит спешки и быстрых решений. В этой культуре другие ценности и приоритеты.

Размеренно изучайте, разбирайтесь и принимайте осознанное, взвешенное решение.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Канал: https://t.me/lifeinspain

Чат: https://t.me/lifeinspain_chat