К сожалению, я не знаю, и что у вас за должность, так что не могу судить о вашей потенциальной компетенции, но. Но могу судить о компетенции, исходя из вашего шаблонного письма-отписки с отказом в прохождении собеседования. Отсутствием должности в подписи. И того, что мой опыт показался вам нерелевантным. Было бы здорово, в том числе для репутации бренда, если бы вы пояснили, чем конкретно я не устраиваю вас в качестве кандидата на должность «Издателя/Лидера онлайн-журнала для бизнеса». Но в первую очередь, обратная связь помогла бы мне стать лучше. Для вас это всего 10-20 минут времени, зато какой потенциальный результат, например, в виде той же лояльности к бренду. Глядишь, адекватное общение с соискателями зашло бы в тренд, вы могли стать первым и в этом. Я была главным редактором, заместителем главного, шеф-редактором в нескольких медиапроектах крупнейшего, федерального масштаба. Часть из которых запускала, в другие залетала уже давно после запуска. Управляла командами из 10, 30, 50, 100 человек. Я занималась созданием контента, трафиком, ux/ui коммуникациями, исследованием пользовательских путей, спецпроектами, партнерскими коллаборациями, выполняла функции бизнес-аналитика, руководила отделом контента для соцмедиа, etc. Последние 5 лет я увлекаюсь темами ментального здоровья, межличностных коммуникаций и отношений, ненасильственного общения. Каждый из последних работодателей и коллег подтвердит мое умение находить подход к любому. Я — сторонник эффективности и одновременного комфорта в работе. Со мной люди не выгорают, а расцветают. Я знаю, что такое копинг, ассертивность и валидация. Это есть в моем резюме. Собственно, из-за развитых навыков отстаивания своих и уважения чужих границ, я сейчас веду эту открытую коммуникацию. Все это вы почему-то не заметили в моем резюме, либо не захотели замечать. А могли бы узнать и из личного общения, но увы. Так что, пожалуйста, побудьте человеком. С уважением и желанием развернутой обратной связи, Леся.